社会福祉法⼈アミひめじは、障がい者の⽇常⽣活及び社会⽣活を総合的に⽀援するための法律（障がい者総合⽀援法）に基づく指定障害者福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに要する費⽤の額の算定に関する基準（障がい福祉サービス等報酬）に定める「福祉・介護職員処遇改善加算」を取得し、職員の賃⾦、福利厚⽣、資質の向上に努めています。
具体的な取り組みは以下の通りです。
賃⾦の改善
・給与規程により、対象職員に処遇改善⼿当として、給与⽀給時に増額して⽀給
キャリアパス
・職員の職位・職責・職務内容に応じた任⽤要件と賃⾦体系を定めています
・就業規則等の明確な根拠規程を書⾯で整備し、全ての職員に周知しています
・資格取得のための⽀援を実施しています（講習受講の為の勤務シフトの調整、休暇の付与、研修計画の作成、資格取得制度の説明（就業規則）の作成及び周知）
・経験に応じて昇給する仕組みを定めています（就業規則・給与規程）
職場環境等要件
① ⼊職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中⾼年齢者等、経験者・有資格者にこだわらな い幅広い採⽤の取組
・職業体験の受け⼊れや地域⾏事への参加や主催等による職業魅⼒向上の取組
② 資質の向上やキャリアアップに向けた⽀援
・働きながら介護福祉⼠等の取得を⽬指す者に対する実務者研修受講⽀援や、より専⾨性の⾼い⽀援技術を取得しようとする者に対する強度⾏動障害⽀援者養成研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講⽀援等
③ 両⽴⽀援・多様な働き⽅の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職位の希望に即した⾮正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
④ 腰痛を含む⼼⾝の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の体制整備
⑤ ⽣産性の向上のための業務改善の取組
・⾼齢者の活躍等による役割分担の明確化
・整理・整頓・清掃・清潔・躾等の実践による職場環境の整備
⑥ やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や⽀援内容の改善
特定処遇改善の取り組み
社会福祉法⼈アミひめじは、２０１９年１０⽉報酬改定により追加される「勤続１０年以上の介護福祉⼠等の賃⾦向上を⽬的とした福祉・介護職員等特定処遇改善加算」についても取得し、職員賃⾦向上に取り組みます。
賃⾦改善
・給与規程により、特定処遇改善⼿当として給与⽀給時に増額して⽀給
・経験・技能のある障害福祉⼈材について給与⽀給時に増額して⽀給
職場環境
・処遇改善⼿当と同様